images (9)

วิธีการจ้างคนที่มีความสามารถสูงสุด

มันเป็นการยากที่จะค้นหาและจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุด บทความกล่าวถึงปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
ช่องว่างการจัดหากำลังคนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะไม่ลดลงเร็ว ๆ นี้ แรงกดดันต่อทีม HR เพื่อค้นหาผู้ที่มีความสามารถสูงสุดจะยังคงอยู่ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามพึ่งพา บริษัท จัดหาแรงงานที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในบทความนี้เราจะเจาะลึกถึงวิธีการที่จะดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดให้กับ บริษัท ของคุณการเติบโตขององค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในการกำจัด นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ส่วนใหญ่จะถอยกลับไปหาบุคลากรที่ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์เพื่อสำรวจหานักแสดงชั้นนำที่เข้าใจยาก เนื่องจากมันเป็นตลาดของผู้หางานจึงกลายเป็นความท้าทายสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการค้นหาความสามารถที่จำเป็นในการเติมเต็มรองเท้าของผู้ยิ่งใหญ่ในองค์กร และภายในระยะเวลาอันสั้นเช่นกัน รับจดทะเบียนบริษัท

ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
ในช่วงปลายปีทีม HR ได้ทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าพรสวรรค์ที่ดีที่สุดไม่ได้ออกจากองค์กร คุณจะต้องหล่อหลอมวัฒนธรรมของคุณเพื่อให้พนักงานได้รับการปฏิบัติด้วยความเอาใจใส่และให้ความเคารพตลอดเวลา ผู้บริหารระดับสูงควรแสดงเส้นทางด้วยทักษะความเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างและกำหนดโครงสร้างแบบลำดับขั้น

จัดระเบียบเมตริกการจ้างงานของคุณใหม่
คุณจะต้องมั่นใจว่าพนักงานที่ต้องเผชิญกับลูกค้าได้รับการบดอย่างเข้มงวด ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและการบริการการปฏิบัติงานของพนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้านั้นเป็นอีกทางหนึ่งในการสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า หากจำเป็นต้องกำหนดพารามิเตอร์การจ้างงานใหม่ ผู้สมัครจะต้องได้คะแนนสูงในการวัดเพื่อให้ได้งาน

ตอนนี้สำหรับตัวชี้สำคัญที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

เขียนผลกระทบรายละเอียดงาน
วิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ 61% ของผู้สมัครงานที่มีความสนใจในการชดเชยอย่างน้อย 49% ของพวกเขามีความสนใจใน  รายละเอียดของงาน เหตุผลในการเขียนรายละเอียดงานเพื่อเพิ่มจำนวนเรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายเพิ่มขึ้น แม้ว่าอาจเป็นเรื่องยากสำหรับทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณที่จะสละเวลาของพวกเขาในกิจกรรมการรับสมัคร แต่นี่เป็นที่ที่คุณจะได้รับความช่วยเหลือจาก บริษัท จัดหางานเอกชนในดูไบ

ต้องสร้างท่อที่มีความสามารถพิเศษ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการหางานคือถอยกลับไปที่การเชื่อมต่อ ในทำนองเดียวกันนายหน้าต้องถอยกลับผู้เชี่ยวชาญเมื่อมันมาถึงการสรรหาความสามารถ นอกเหนือจากการมีโปรแกรมส่งต่อพนักงานที่แข็งแกร่งยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีทีมงานของหน่วยงานภายนอกเพื่อช่วยคุณในการเตรียมการฝึกอบรมผู้สมัครงานที่คาดหวังซึ่งจะเหมาะสมกับค่าใช้จ่าย

ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย
โซเชียลมีเดียสามารถให้ข้อมูลผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดนั้น ทีมของคุณควรกระตือรือร้นที่จะโพสต์โพรไฟล์งานโดยแจ้งให้ทราบสั้น ๆ โปรดทราบว่าควรเขียนโปรไฟล์เหล่านี้อย่างมีชั้นเชิงมากกว่าในพอร์ทัลงานใด ๆ ตาม TalentLyft ประมาณ 73% ของคนนับล้านได้เสนองานครั้งล่าสุดผ่านเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

ข้อสรุป

คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังขาย บริษัท ของคุณเป็นตราสินค้าให้กับผู้สมัครเพื่อเปิดรับตำแหน่ง คุณจะต้องอวดกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่คุณภูมิใจมาก นอกจากนี้บทความเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดของงานยืนอยู่ท่ามกลางความยุ่งเหยิง คุณอาจ  ติดต่อกับเรา – เราเป็นหนึ่งในผู้ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำในดูไบ


Leave a Reply